Funcionários de IA para pequenas empresas
Atendente, agendadora ou pré-vendas de IA no seu WhatsApp, que avisa isso na primeira mensagem. Você entrevista três, aprova uma e paga um salário. Ela pede o seu ok antes de decidir e manda holerite todo mês.
Para quem é
Como é no dia a dia
Não tem painel para configurar nem fluxo para desenhar. Você manda a tarefa, ela executa. Quando não sabe, pergunta. Quando a decisão é sua, ela espera o seu "ok".
Cenas fictícias para explicar a proposta. Integrações, aprovações e aprendizado precisam ser validados na implantação de cada cliente.
Pelo WhatsApp, por texto ou áudio. Ela confirma o que entendeu e faz.
Para você ou para quem você designar. A resposta vira conhecimento e não se repete.
Preço fora da tabela, desconto, reembolso, exceção: nada disso acontece sem o seu botão.
Experimente antes de abrir a vaga
Escolha um cargo e teste respostas roteirizadas de exemplo. Não há IA, equipe ou agenda conectada nesta página. Peça desconto, uma informação desconhecida ou atendimento humano e observe os limites.
Da vaga ao primeiro dia
12 perguntas pelo WhatsApp com o nosso recrutador: o que você vende, horário, tom, regras, o que ela nunca pode fazer, quem assume quando precisa de gente.
Mesma competência, três estilos: uma mais formal, uma mais ágil, uma mais acolhedora. Cada uma com nome e uma amostra de conversa sobre o seu negócio.
Num número de teste, como você fez aqui em cima. Peça o que seu cliente pediria. Tente derrubar.
Admissão em 3x de R$ 330 e o primeiro mês com metade do salário. É o período de experiência.
Numa chamada de 45 minutos, nosso gestor conecta o WhatsApp oficial no seu CNPJ, a agenda ou o CRM, e carrega suas regras. Ela passa por uma bateria de 45 testes antes de falar com qualquer cliente seu.
Toda ação sensível exige a aprovação definida na implantação, inclusive depois das primeiras 48 horas. Às 18h chega o resumo do dia. No dia 7, uma conversa de 15 minutos com o gestor.
Vagas abertas
Escolha o cargo, abra a vaga pelo WhatsApp e em 24 horas você recebe três candidatos com estilos diferentes. O valor é o "salário" mensal do nível Pleno; existe Júnior mais barato e Sênior mais autônomo.
Faça a conta antes de decidir
Monte um cenário com os seus números. As hipóteses abaixo são editáveis e não foram validadas para o seu negócio. Receita, contribuição e horas liberadas aparecem separadas.
Ative o JavaScript para calcular uma estimativa.
Esta diferença ainda não é lucro líquido. Não inclui admissão, WhatsApp/Meta, fornecedor de conexão, ferramentas, trabalho adicional da sua equipe ou outros custos não informados.
Horas não somam dinheiro ao resultado. Só há economia de caixa quando uma despesa de fato deixa de existir.
Este cenário usa mensalidade e franquia cheias da tabela Pleno. Não calcula o mês de experiência, suas parcelas de admissão ou condições de renovação. Confira esses valores na proposta e na tabela de preços.
Valide as hipóteses em um piloto. Este cálculo não garante receita, lucro ou prazo de retorno.
O "salário"
Você paga pelo trabalho, como pagaria a um humano. A diferença é que o primeiro mês é de experiência, a admissão é em 3x e o holerite mostra todo mês o que ela fez pelo seu negócio.
Por que dá para confiar
Cada funcionária tem um gestor humano. Ele faz a admissão com você, revisa uma amostra das conversas (a cada mês no Júnior, a cada quinze dias no Pleno, toda semana no Sênior), corrige o treinamento e assina o holerite. Se algo sai errado, tem um nome e um telefone do nosso lado.
Para ser honesto desde o começo
O que todo mundo pergunta antes de contratar
Não. Você responde 12 perguntas sobre o seu negócio, entrevista e aprova. A configuração, a conexão e o treinamento são do nosso gestor. Depois disso, você fala com ela pelo WhatsApp como fala com qualquer humano.
Ela diz que é IA na primeira mensagem e oferece um humano. A maioria quer resposta rápida e certa. Quem quer gente, pede, e ela passa na hora com o resumo da conversa. Você pode testar isso agora na entrevista acima.
Ela é configurada para consultar a base aprovada e pedir confirmação quando faltam informações. Ações sensíveis passam pelo seu botão. Mesmo assim, erro acontece; quando acontece, o gestor identifica a causa com base no histórico do incidente, corrige e registra no holerite. As ações sensíveis seguem as permissões acordadas em toda a operação.
Ela cobre o volume e o horário em que ninguém está. Sua equipe fica com o que exige gente, e recebe a conversa já com o resumo. Na admissão você diz quem da equipe recebe o que ela não resolve e até quanto essa pessoa pode aprovar sozinha.
Não. Ela trabalha com a sua agenda do Google, o seu CRM ou a sua planilha. O WhatsApp oficial fica no CNPJ da sua empresa, e a gente faz a migração com você sem perder o número.
Ela responde que aquilo não está nas funções dela e pergunta se você quer abrir outra vaga. É de propósito: um bom atendente não faz campanha no Google, e uma IA que faz tudo faz tudo mal.
No dia 30 da experiência, sim, sem multa. Depois disso o contrato tem mínimo de 3 meses. "Contratar", "salário" e "demitir" são a nossa linguagem; o contrato é de prestação de serviço de software, com tudo isso escrito.
Se preferir falar com um humano da nossa equipe antes, o mesmo número atende em horário comercial.
Crachá